Entenda o que se faz na prática, os requisitos da atividade e o papel de cada formação.
Guia produzido localmente para orientar a pesquisa da profissão. A validação temática de fontes e relações de formação continua registrada na planilha.
O que faz tech recruiter?
O tech recruiter seleciona engenharia, produto e dados: sourcing e entrevista técnica — recorte distinto do analista de recursos humanos que cobre o RH amplo. Esta é uma visão inicial: as responsabilidades variam conforme organização, setor, cargo e nível de experiência.
Atividades e rotina de trabalho
- Mapear e abordar candidatos de engenharia, produto e dados para a vaga técnica.
- Conduzir a etapa de triagem e a entrevista alinhada ao time, sem assumir folha e treinamento de toda a empresa.
- Tratar currículo e avaliação sob a Lei 13.709/2018, sem substituir o departamento jurídico.
Onde pode trabalhar
Times de talent acquisition de empresas de software e produto; Consultorias e huntings especializados em engenharia; Áreas de RH que isolam a mesa de tecnologia; Distinto do RH generalista e do analista de recursos humanos já publicado
Quanto ganha essa ocupação?
Média não disponívelO Portal Salário não isola o tech recruiter. Analista de recursos humanos e o recruiter genérico medem o RH amplo, não a seleção de engenharia e produto.
Formação e preparação
Nenhuma formação é exibida como caminho direto nesta versão porque a correlação com o catálogo público ainda não foi validada. O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos deste catálogo cobre recrutamento, seleção e legislação trabalhista, base útil a quem recruta tecnologia. O rótulo de tech recruiter não tem lei própria: a empresa ou a consultoria o cria para isolar engenharia e produto. A Lei 13.709/2018 disciplina o tratamento de dados do candidato; a CLT (Decreto-lei 5.452/1943) cerca a contratação celetista. Analista de recursos humanos, já no site, mede o RH amplo — folha, desenvolvimento e seleção geral. Recruiter genérico não descreve a banca técnica de engenharia.
Requisitos e limites
Não há conselho que reserve o título. Histórico de seleção técnica e repertório para conversar com engenharia pesam mais que diploma isolado. O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos ajuda na legislação e no processo seletivo, sem criar carteira. Analista de RH permanece no recorte amplo. Conselho Regional de Administração não habilita este hunting de tecnologia. Caso a atividade seja regulamentada, confirme conselho, legislação e regras aplicáveis no Brasil antes de tomar decisões profissionais.
Como avaliar esse caminho
Compare a rotina descrita com seus interesses e com vagas reais. Uma formação pode desenvolver fundamentos, mas não garante contratação, cargo, remuneração ou exercício de atividade regulamentada.
Perguntas frequentes
Tech recruiter exige uma formação específica?
Depende da atividade, do setor e de exigências legais eventualmente aplicáveis. Esta página não apresenta um curso como habilitação automática; o vínculo será mostrado apenas depois de validado.
O curso garante uma vaga?
Não. Uma formação pode apoiar a preparação, mas seleção, contratação e condições de trabalho dependem de fatores próprios de cada oportunidade.
Outros caminhos para conhecer
Fontes e revisão
As referências apoiam o conteúdo sobre atividades e formação. O bloco salarial identifica separadamente a ocupação, o recorte e a fonte dos valores.