Entenda o que se faz na prática, os requisitos da atividade e o papel de cada formação.
Guia produzido localmente para orientar a pesquisa da profissão. A validação temática de fontes e relações de formação continua registrada na planilha.
O que faz diretor de felicidade?
O diretor de felicidade é rótulo interno de RH para clima, escuta e bem-estar; não substitui o SESMT nem cria CBO próprio. Esta é uma visão inicial: as responsabilidades variam conforme organização, setor, cargo e nível de experiência.
Atividades e rotina de trabalho
- Desenhar programa de clima, escuta e reconhecimento alinhado à política de pessoas.
- Articular liderança e RH em ação de bem-estar, sem assumir o PGR do SESMT.
- Reportar indicador de clima à diretoria, distinto da folha e do ponto.
Onde pode trabalhar
Diretorias de pessoas de empresas de médio e grande porte; Áreas de cultura organizacional e de experiência do empregado; Consultorias contratadas para programa de clima; Comitês de bem-estar, sem substituir CIPA ou SESMT
Quanto ganha essa ocupação?
Média não disponívelO Portal Salário não isola diretor de felicidade. O posto é rótulo interno de RH, sem CBO próprio na fonte.
Formação e preparação
Nenhuma formação é exibida como caminho direto nesta versão porque a correlação com o catálogo público ainda não foi validada. O Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos deste catálogo cobre política de pessoas — insumo de quem desenha clima, não de quem assina o PGR. O título é rótulo interno: a Portaria MTE 397/2002 não isolou CBO para diretor de felicidade; o código 1232-05 descreve diretor de recursos humanos, cadeira vizinha. A Portaria MTE 1.419/2024 alterou o item 1.5.3.1.4 da NR-1 e incluiu fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais; a NR-17 trata da organização do trabalho. SESMT e CIPA cumprem a CLT; este rótulo não os substitui. Psicologia com CRP permanece carreira distinta.
Requisitos e limites
Nenhuma lei federal cria ou reserva o cargo de diretor de felicidade. A investidura vem da organização que adota o rótulo, em geral a partir da diretoria de pessoas. O Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos aprofunda o recorte e não investe no título. A NR-1, na redação da Portaria MTE 1.419/2024, cobra o inventário de riscos psicossociais da empresa, não deste cargo. Quem diagnostica ou trata observa a Lei 5.766/1971 e o CRP. Caso a atividade seja regulamentada, confirme conselho, legislação e regras aplicáveis no Brasil antes de tomar decisões profissionais.
Como avaliar esse caminho
Compare a rotina descrita com seus interesses e com vagas reais. Uma formação pode desenvolver fundamentos, mas não garante contratação, cargo, remuneração ou exercício de atividade regulamentada.
Perguntas frequentes
Diretor de felicidade exige uma formação específica?
Depende da atividade, do setor e de exigências legais eventualmente aplicáveis. Esta página não apresenta um curso como habilitação automática; o vínculo será mostrado apenas depois de validado.
O curso garante uma vaga?
Não. Uma formação pode apoiar a preparação, mas seleção, contratação e condições de trabalho dependem de fatores próprios de cada oportunidade.
Outros caminhos para conhecer
Fontes e revisão
As referências apoiam o conteúdo sobre atividades e formação. O bloco salarial identifica separadamente a ocupação, o recorte e a fonte dos valores.